Так, стандарты требуют от эмитентов карт в рамках зарплатных проектов и самих работодателей проводить среди владельцев БПК разъяснительную работу относительно возможных способов доступа к заработанным средствам, а также сделать все сборы и комиссии максимально прозрачными. Кроме того, в соответствии с новыми стандартами, работник должен иметь возможность бесплатно получать доступ к своим средствам, а также сервисам для проверки доступного остатка.
Руководство MasterCard отмечает, что благодаря таким нововведениям сотрудники не только получат свободу выбора, но и смогут пользоваться недоступными ранее преимуществами (покупки в интернет-магазинах, оплата счетов, прямые депозиты и др.).
Новые стандарты MasterCard разрабатывала в течение 6 месяцев совместно со своими клиентами и партнерами, а также общественными организациями. Все новые программы платежной системы по зарплатным картам будут приведены в соответствие с данными стандартами к 01.07.2014 года, а в уже существующие проекты будут внесены необходимые доработки.
Таким образом, новые стандарты призваны обеспечить:
- свободу выбора – сотрудники смогут выбирать способ получения заработной платы (на карту, прямым депозитом или в любом другом предусмотренном законодательством виде);
- бесплатный доступ – свободный и удобный доступ к информации о счете при помощи телефона или интернет-сервиса;
- безопасность и спокойствие – защита от мошеннических действий и оперативная блокировка карточки при ее краже или утере с возможностью перевести средства на новую БПК;
- раскрытие информации – потребители должны иметь доступ к информации обо всех услугах, а также сборах и платежах, касающихся операций с использованием зарплатной карты;
- обучение клиентов – эмитенты зарплатных карт должны предоставлять работодателям и их сотрудникам ознакомительные материалы и пособия, в которых раскрыты особенности и преимущества использования «пластика»;
- льготы для «зарплатников».
Переведено специально для Credit-Card.ru (Источник)
