На сегодняшний день информация из кредитных историй граждан активно используется банками, страховщиками и другими финансовыми компаниями для оценки клиента при выдаче ссуды или оформлении страховки. Так, банки на основе данных из КИ анализируют платежеспособность и финансовую дисциплину потенциальных заемщиков.
Теперь к бюро кредитных историй начали подключаться и крупные производственные компании для более качественной проверки нанимаемых сотрудников, анализа их ответственности и добросовестности. Особенно это важно в том случае, когда вакантная должность предполагает материальную ответственность (финансовый директор, главный бухгалтер). Так, наличие высокой кредитной нагрузки (когда свыше половины доходов идет на платежи по ссудам) свидетельствует о том, что соискатель не может трезво оценивать возможности и эффективно управлять своими средствами. В свою очередь, о недисциплинированности говорят просрочки. А наличие у работника долгих кредитов (ипотеки) указывает на зрелость человека и его мотивацию к долгосрочному сотрудничеству с компанией-работодателем. То, как физлицо исполняет свои финансовые обязательства, может характеризовать его как работника – обязательного либо необязательного.
По словам экспертов, практика проверки работодателем КИ давно существует за границей. Так, плохая кредитная история в США может помешать не только получить ссуду, но и арендовать квартиру и, тем более, найти хорошую работу. Если имеются регулярные просрочки, а для взыскания задолженности банку пришлось привлекать юристов и коллекторов, то сотрудничество с таким специалистом может нанести вред имиджу компании и привести к финансовым потерям.
Напомним, право любых организаций получать сведения из КИ при согласии владельца было закреплено поправками к закону «О кредитных историях» еще в июле прошлого года. До этого доступ к персональной информации имели только профессиональные кредиторы (кредитные кооперативы, банки, МФО). После внесения изменений уже осенью к БКИ подключилось несколько страховых компаний.
