По словам замглавы ФАС Андрея Кашеварова, при выборе работодателем финучреждения для обслуживания в рамках зарплатного проекта одним из критериев является разветвленная банкоматная сеть. Чтобы позволить работодателям более свободно выбирать кредитные организации для обслуживания, необходимо сделать нулевыми комиссии за снятие наличности в банкоматах. На сегодняшний день подобная практика существует в Великобритании.
Напомним, решать проблему «зарплатного рабства» начали в 2014 году. Тогда в Трудовом кодексе появились изменения, позволяющие сотрудникам просить своих работодателей переводить зарплату в выбранный работником банк. При этом работодатель не может отказать сотруднику в этой просьбе. Весной 2018 года Минтруд предложил штрафовать работодателей за препятствование праву работников выбирать банковское учреждение для перечисления зарплаты.
